hitomi Diary's

変哲もないただの愚痴

アライ企業

性的指向と性自認の多様性について-横浜市令和2年度企業向け人権啓発セミナー

横浜市の資料より。 企業に求められること。性的指向と性自認の多様性について。 横浜市令和2年度企業向け人権啓発セミナー。 Youtubeにて配信。 令和3年3月22日~4月30日まで。 講師 宝塚大学教授 日高廉晴氏。 周知が無かったですね。 横浜市公式チャンネ…

子どもが産めず、声の低い身体に…性別を“再変更”した当事者の思い 「性同一性障害特例法」「性自認」をめぐる課題を考える

アメーバタイムス。 ようやく「GID特例法」に関してもメスが入りましたか… せっかく自助グループの当事者提示の時点で少数ながらもある事でも反対意見もしたんですがね…約25年前近く❤ またfacebookグループにも投げますので関係者支援者アライさん側には私個…

LGBT当事者2600人の声から-NHKオンライン

お早うございます。 NHKオンラインから。 www.nhk.or.jp Tトランスジェンダーの当事者さんからこのアンケートのご意見。 あ〜あ。 当事者連合会と言いながら、ほぼほぼ同性愛者だけにフォーカスした結果になってませんか? MtFやFtMの視点はどこにあり…

SOGIハラスメント企業側も義務へ

松岡宗嗣さんのYahoo!記事。 今日から全国の企業にてSOGIハラスメント義務となり、パワハラ防止法対策が急務になりますよ。 LGBT界隈を分断させる論客や説明が出来ない当事者に講演をさせると企業や就労者が「知識見識なく勘違いしたまま」で完全に罰せられ…

LGBTと言う属性用語ーゾーニング・カテゴライズ

Facebookから転載修正。 まあ少しずつですね。 Yahoo!の検索結果から「LGBT」は少なくなりつつあるのですね。 これも皆さんのお陰ですね。 news.yahoo.co.jp 「LGBT」「LGBTAIQ+」一つの言葉だけで沢山のゾーニングやカテゴライズ・属性が括られるので今まで…

LGBT支援の企業側の体制づくり

お早うございます。 ビジネスITより。 www.sbbit.jp 企業側が「LGBT支援に手を付ける」と言えば「LGBの部分」では「SOGIハラスメント」に注意して「偏見や差別の目で見ない事」に尽きるかと思います。判りやすく言えば「蔑語や偏見の仕草などの意識を従業員…